对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的概要
-
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的概要
-
劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资概要
-
劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
-
劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、 事假、病假和停工
-
劳动部有关试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定通知
-
劳动法律法规 劳资纠纷案例】实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
-
单位应支付员工休病假期间的工资规定
-
6员工管理工伤、病休假、工时及加班及风险控制-文档资料
-
实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
-
关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及依据
-
法律普及---职工因病住院,企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的
-
工时制度和休假制度关系和法律完善
-
劳动法解读系列-工作时间、加班与休息休假
-
劳动法休假.doc
-
工资、工作时间和休息休假的规定、劳动保护与职业培训规定考试试题及答案解析
-
人力资源管理案例法定假日不属工作时间,单位以春节旷工辞退职工违法?
-
员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制
-
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
-
工时与休息休假制度
-
劳动法对于加班和旷工的规定
-
2014最新工资、工时、加班、休假管理技巧与风险控制(46页PPT)
-
关于法定假日加班及综合工时的有关规定
-
职工以不上班对抗企业工作安排,企业可停发其工资
-
职工各类假期及其待遇的有关规定