非因履行工作职责受伤不为工伤
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非因履行工作职责受伤不为工伤
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非因工受伤
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因履行工作职责受伤害应认定为工伤
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因履行工作职责受伤算工伤
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职工从事非本职工作受伤也可认定为工伤
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职工打架受伤缘于履行工作职责被认定为工伤
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工作中受伤 应认定为工伤
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劳动者因病、非因工负伤如何处理
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用人单位未提出工伤认定申请的责任范围
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因履行工作职责遭受暴力伤害的工伤处理问题
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劳动者发生工伤,用人单位应承担的责任
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工伤待遇中未经岗前培训,导致受伤的情形
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单位未报工伤仍应承担责任
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《工伤保险》之超出工作职责帮助同事而受伤,是否属于工伤？
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非因工负伤及患病管理办法
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职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤
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关于职工疾病或非因工负伤的管理办法
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职工因工受伤处理的管理规定
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关于职工因工受伤处理的管理规定
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参加工伤保险后发生工伤,单位需要承担的责任(2012)
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超出职责范围劳动能否认定为工伤
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职工因病或非因工负伤劳动能力鉴定
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工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤
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职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定
