浅谈如何做实监督执纪“第一种形态”谈话工作
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运用“四种谈话”践行监督执纪“第一种形态”
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监督执纪“第一种形态”谈话记录(doc格式)
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如何践行监督执纪“第一种形态”
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如何运用监督执纪“第一种形态”
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工作总结:运用监督执纪“第一种形态”要避免五个误区
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综合运用监督执纪四种形态(第一种形态)约谈记录表【模板】
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工作经验:用好监督执纪“第一种形态”,实现常态化管理监督
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