用人单位虽不具备合法经营主体资格、但仍应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
-
用人单位虽不具备合法经营主体资格、但仍应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
-
不具备用工主体资格的承包人招用劳动者的劳动关系的认定
-
「关于不具备用工主体资格的组织和自然人在承包过程中招用劳动者的劳动关系确认问题」
-
不具备用工主体资格的自然人雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
-
不具备用工主体资格的承包人招用劳动者的劳动关系如何认定
-
不具备用工主体资格的承包人 招用劳动者的劳动关系如何认定
-
用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格-
-
企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件.doc
-
用人单位对于事实劳动关系应承担的法律责任
-
[以案释法]不具备用工主体资格的自然人雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
-
二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格
-
原创劳动关系确认之一“用人单位主体资格”解析
-
用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任
-
承担用工主体责任不等于存在劳动关系
-
承担用工主体责任不等于确立劳动关系
-
《劳动法学》练习题(十)
-
《劳动法学》练习题(八)
-
《劳动法学》练习题(七)
-
劳动法多选题.doc
-
承担用工主体责任并非等同存在劳动关系
-
劳动法试题及答案-最终版(DOC)
-
《劳动法》复习题及参考答案.doc
-
劳动法自考题-23_真题-无答案
-
劳动法试题与答案(四)